Leiderschap en effectief samenwerken zijn mijn expertises, ik word er blij van. Onder leiderschap versta ik: goed weten WIE je ten diepste bent, WAT jouw unieke waarden en kwaliteiten zijn en WAAR je naar toe wil. Je kwetsbare kanten kennen, want daar zitten je verborgen talenten en de patronen die je nog tegen houden. Eerst dus jezelf kunnen leiden. Om daarna effectief ook anderen te leiden. Vanuit authenticiteit en co-creatie. 

Effectief samenwerken heeft natuurlijk met het werk zelf te maken: heldere doelen, afspraken, benodigde kwaliteiten. Echter nog veel meer met hoe de communicatie verloopt. Wordt er geluisterd of alleen gezonden. Is er vertrouwen – in jezelf en in de ander. Is er openheid – over wat je wel kan en wat je nog niet of durft. Elkaar verstaan in de taal die je spreekt. Soms zit er iets scheef in de organisatie, wat een negatieve impact heeft op het team. Holistisch kijken is dus belangrijk.